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パナソニック 退職金4000万円上乗せ 老害50代バブル世代 本気リストラ

1 ::2021/05/17(月) 12:21:43.42 ID:LmFi4t5M0●.net ?2BP(2000)
https://img.5ch.net/ico/nida.gif
パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした
大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。
早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が
4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。
それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が
戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。
内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。

対象は勤続10年以上の社員だが
「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち

対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員(管理職と組合員の双方)。
ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる
再雇用者(64歳10カ月以下)も含まれる。

割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。
加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、
一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。

実際にパナソニックの管理職の加算額のレート(支給月数)を見てみると、
「50歳=支給額50カ月」がピークに設定されている。
続いて支給月数の多い順に、
51歳の49カ月、52〜53歳の48カ月、54〜55歳の47カ月となっている。
パナソニックの経営陣が「50〜55歳」を
辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。

画像

https://diamond.jp/articles/-/270880

552 ::2021/05/18(火) 12:14:56.52 ID:7J41TQyr0.net

俺なら無能で今までいい給料もらえてて今退職したら4000万もらえるってんなら
喜んで退職するわ。なんで無能相手にこんなに優しいのよ?

216 ::2021/05/17(月) 13:41:14.77 ID:MX0vT5K80.net

俺なら4000万貰ってビットコイン買うわ

451 ::2021/05/17(月) 20:56:48.81 ID:Knnk8T400.net

377 ::2021/05/17(月) 18:15:19.11 ID:i/Q9z6vT0.net

よーしパパ山買って喫茶店始めちゃうぞぉ〜

246 ::2021/05/17(月) 14:13:55.95 ID:MdkVwPGD0.net

で、エンジニアがアイリスに面接に行くんだな。

608 ::2021/05/19(水) 02:33:55.14 ID:w/YFabDU0.net

人によるんだよなぁ
老害って

390 ::2021/05/17(月) 18:23:04.31 ID:wuCbdpcI0.net

入社時もリストラ時もバブルで

359 ::2021/05/17(月) 17:36:23.36 ID:4kyvqMTo0.net

まぁ、会社都合で直ぐにMax約8300円 x 330日の失業給付もでるから、月2回の就職活動と認定日の出頭したら、一年はそれで凌げる。
後は、退職金を運用するなり取り崩すなり、考えるのがよろしい。

672 ::2021/05/20(木) 08:14:04.97 ID:ZYGTVJfx0.net

50才4000万上乗せで働く必要がどこにある?

611 ::2021/05/19(水) 04:38:40.07 ID:8O4Znitt0.net

Windows95発売以前の入社組は、全員リストラ。

71 ::2021/05/17(月) 12:37:34.50 ID:8qaxkh8E0.net

4000万渡しても退職して欲しいってすげぇな

194 ::2021/05/17(月) 13:29:24.39 ID:xJXcoTQx0.net

>>183
えっ・・・そんなに給料低いんですか・・・
ある程度下がるのは覚悟してましたが・・・
って言って採用しても辞退するやつばっかだわ
提示した年収の価値しかないからクビきられるんだろうに

242 ::2021/05/17(月) 14:09:54.97 ID:JZox5qHb0.net

高卒のゴミ社員 クビだな
4000万貰えればやめた方がいいだろ

584 ::2021/05/18(火) 19:35:41.51 ID:EytaSwmJ0.net

>>126
世代的に使いこなしてるよ
office使えないと昔は仕事にならなかったから

209 ::2021/05/17(月) 13:35:37.90 ID:oB4NLx2Q0.net

>>18
これなんだよな……
四十代〜三十代後半は次のターゲット
しかも退職金割増はバブルの半分も無いだろ

277 ::2021/05/17(月) 14:51:52.26 ID:uDrlb0ve0.net

バブル世代、数がやらた多くて高給取る割に
インターネット普及前の世代でPCスキル壊滅してるから使い勝手最悪なんだよな
専門のノウハウ持ってる人を除けば企業としては一番切りたい連中でしょ

250 ::2021/05/17(月) 14:17:37.20 ID:Y/C/UTCQ0.net

>>241
課長は管理監督者でないので強行な退職推奨は無理

63 ::2021/05/17(月) 12:36:21.29 ID:D2IgRDBf0.net

>>17
有能なら対象にならんからw

191 ::2021/05/17(月) 13:28:46.15 ID:XQFF1e+a0.net

50で辞めて、5年間ぐらいは何とか転職して年間300万稼ぐ。
55から65迄は4000万を切り崩して慎ましく暮らす。年間400万も使える。65からは年金。余裕。

って思ったけど、子供が大学とかなら辛いな。
あ、普通の退職金もあるならまあ悪くないか。

623 ::2021/05/19(水) 09:41:33.21 ID:h0W5M0H30.net

>>5
>勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員

この表記だと別にバブル世代に限ったわけじゃないと思うけど

152 ::2021/05/17(月) 13:07:47.55 ID:uaDEI6wB0.net

>>144
あんなPCだすようじゃな
シーリングで5000lmなのに40W代ってだしたときは驚いたが

570 ::2021/05/18(火) 14:05:19.65 ID:67ZjGnP10.net

1000万円って大金と思うが月に20万円使うとすると年間240万円使う。つまり1000万円は4年で溶ける。4000万円は16年しかもたない。まあ、月当たり10万円の支出であればその倍の32年は持つけどね。

368 ::2021/05/17(月) 17:47:15.63 ID:Pdv0YrEv0.net

即辞める。52歳。

106 ::2021/05/17(月) 12:45:42.00 ID:/+gOAIOG0.net

やったぜ

588 ::2021/05/18(火) 19:57:16.01 ID:0TltpH2D0.net

東芝も前社長と経営陣が無茶な事業買収や達成不可な目標下に強要して1兆円単位の損失出して会社半壊してたよな。
経営者というよりまさにキングボンビーの所業......

83 ::2021/05/17(月) 12:40:04.37 ID:u5kADIyB0.net

いいじゃん4000万、確か石川播磨の退職金が6000万だったと思う

618 ::2021/05/19(水) 08:13:35.51 ID:qlj8oVYd0.net

>>616
1993年就職組は氷河期の入口
一つ上の先輩たちが浮かれ気分で入社する会社を選り好みしてたのに
たった一年で状況は一気に変わった
自分の努力ではどうにもならない最初の危機だったかも

65 ::2021/05/17(月) 12:36:36.06 ID:U095RvCW0.net

辞めて利回りの良い株に投資すれば一生安泰だな

675 ::2021/05/20(木) 08:21:57.57 ID:7iK5DCfZ0.net

>>336
COBOLのお守りみたいな奴かw

667 ::2021/05/20(木) 06:30:48.17 ID:wtKtqNcl0.net

>>658
中の人だね
その通り
ゴマすり出世した奴らをどうにかしないと

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